In einem schnelllebigen Markt am Status-quo festzuhalten, ist kein nachhaltiges HR-Geschäftsmodell. Ein mitarbeiterfokussiertes Geschäftsmodell mit agilen HR-Analysefunktionen kann die richtigen Ressourcen am richtigen Ort zur richtigen Zeit bereitstellen, damit geplantes und ungeplantes Wachstum möglich ist und gleichzeitig Risiken und Störungen minimiert werden können. Mithilfe von Vorhersageanalysen kann ein Unternehmen einen neuen, transformativen Weg in Sachen Personalmanagement und Geschäftsprozesse gehen und dabei Praktiken optimieren und den Personalbedarf vorwegnehmen, indem HR-Daten und Informationen zum benötigten Personal gebündelt werden. Diese direkten Erkenntnisse ermöglichen die Steuerung des Wachstums.