Personalverwaltung ist ein Unterfangen, das sich auf Menschen und Partnerschaften gründet. Außerhalb des HR-Bereichs kommt der Fundus an Informationen bislang jedoch kaum zum Einsatz. In der Welt der Big Data spielt die Personalverwaltung noch immer eine Nebenrolle, während andere Unternehmenssegmente wie Vertrieb, Marketing und Finanzen großzügigen Gebrauch vom Datenangebot machen, sei es für kurzfristige Analysen oder Zukunftsprognosen.

Die Zeiten ändern sich. Jetzt eröffnet sich für das Personalmanagement die Chance, denselben Weg einzuschlagen, und das mit einem größeren Nutzen für weite Bereiche des Unternehmens. Mit der Verbreitung der ausgefeilten Cloud-fähigen Personalmanagement-Werkzeuge der neuen Generation lassen sich Daten zu unternehmensweiten Echtzeitansichten von Talenten und Leistungen verdichten. Das bringt mehr Tempo und Zuverlässigkeit in der Teambildung sowie für die Abbildung von Karrierepfaden, die Zielfixierung und die individuelle Mitarbeiterentwicklung.