Etwa jedes zweite Unternehmen sieht sich aktuell noch nicht in der Lage, den Herausforderungen durch digitale Veränderungen erfolgreich zu begegnen. Die Chancen, die sich aus digitalen Veränderungen ergeben, werden noch nicht ausreichend und zufriedenstellend genutzt.

Die digitale Transformation – eine Entwicklung, die jede Abteilung eines Unternehmens betrifft, auch die Personalabteilung - birgt großes Potenzial, alle HR-Abläufe effizienter zu gestalten. Durch die Digitalisierung werden administrative Routinetätigkeiten und repetitive Abläufe im Personalmanagement standardisiert und automatisiert. 

Eine Studie von techconsult im Auftrag von PeopleDoc und SD Worx untersucht den Zugewinn an Effizienz in Personalabteilungen durch digitales HR-Dokumenten-Management.